面接必勝マニュアル

転職って、みんな実はちゃんと知らないかも

面接は就職・転職のカギ

「百聞は一見にしかず」こんな言葉をご存知でしょうか？職務経歴書や履歴書をキチンと書き、どんなに立派な学歴や資格を持っていたとしても、面接での評価が極端に悪ければ会社はあなたを採用しません。また、逆に面接の場で熱意や能力を充分にアピールできた場合は合格圏外から一気に巻き返して採用を勝ち取ることも可能でしょう。就職・転職活動にあたって、面接は決して軽視できない最後の砦なのです。

最も大事な評価ポイントを確認する

では、面接にあたって最も見られるポイントは何なのでしょうか。さまざまな評価基準が考えられますが、それらは大きく分けて以下の3つのカテゴリーにまとめることができます。
★「仕事がデキるか」
採用側企業が求人をかけている分野の業務について、一定以上のレベルでこなせる人材かどうかという点です。ミもフタもない表現をすれば、企業は１円でも多くのおカネを儲けるために存在している組織。自社により多くの利益をもたらしてくれる人材を確保することが、採用市場における最大の目標なのです（公務員や団体職員採用の場合は、行政や福祉に貢献できる人材の採用が目標となるでしょう）。応募者の側は採用側のニーズに合致する人材になることが必要です。
「デキる人」の評価基準はふたつあります。ひとつは物腰や雰囲気・マナーの良さといった面接官による主観的な基準、もうひとつは資格や学歴・職歴といった客観的な基準です。わたしたちが面接を受ける場合は、前者について好印象を与えられるようにするのはもちろん、後者についても厭味にならない程度にアピールする必要があります。

★「ヤル気はあるか」
いくら能力が高くても、それをフルに発揮できないのでは意味がありません。企業側は、「何が何でも御社で働きたい！」というヤル気のある人材を求めています。積極的な姿勢が評価されるといえるでしょう。
反面、「報酬が○○円だから」というようなドライな志望動機は一部の外資系企業などを除けば喜ばれません。社風にもよりますが、日本の企業風土ではどちらかといえば体育会系のアプローチのほうが評価されるようです。

★「コミュニケーション能力はあるか」
これは先に挙げた「仕事がデキるか」というポイントとも密接に関連しています。会社の仕事はチーム内で協力して進めていくことが多いため、コミュニケーション能力や環境適応能力は実務的なスキルと同じくらい重要。わたしたちが面接を受けるときは、親しみやすさや人当たりの良さをアピールするといいでしょう。とはいえ、馴れ馴れしすぎる態度は禁物です。

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